护理专业背景：

随着人民群众生活水平不断提高，基本医疗保障制度逐步完善，以及人民群众对生命质量、健康水平和医疗保健的更高关注，护士队伍建设需要进一步加强，临床服务能力需要进一步提高，护理服务领域需要进一步拓展，护理服务体系需要进一步完善，从而适应卫生事业的发展和人民群众的健康服务需求。“十二五”期间，卫生事业在国民经济和社会发展中的地位和作用将进一步提高，护理事业发展面临难得的历史机遇。

卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出，要大力培养与培训护理等急需紧缺专门人才，合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训；落实国家关于护士配备的相关标准，并作为医院评价的重要指标；加强专科护士和社区护士培养。综上所述,护理是医疗卫生事业的重要组成部分,事关人民群众的身心健康，然而我国护士的数量仍然相对不足，护理教育亟待大力发展。

教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，今后将加大护士的培养。

河南省作为我国的人口大省，在广大农村和城市社区的医疗服务单位，医护从业人员的知识结构和队伍组成还不尽合理，尤其是高级护理、特别护理人才明显不足，远不能满足保证人民群众健康的需求。

 

 

护理就业前景：

根据卫生部统计信息中心数据，截至2011年底，全国注册护士总数为224.4万人，每千人口中注册护士1.66人，与卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出的到2015年注册护士达到286万人、每千人口注册护士达到2.07人，到 2020年注册护士达到445万人、每千人口注册护士达到3.14人的目标仍有很大的差距；医疗机构中的医护比为1:1.16，远低于卫生部提出的1：2和国际上1：3的水平。而河南省现有注册护士总数14万（其中大专以上学历占49.8%），每千户籍人口护士数1.85人，医院中医护比1:1。

近年来，由于护士人力资源不足，护理人员长期超负荷工作，导致护士队伍严重流失；2010年国家出台政策，要求三甲医院推进优质护理服务，使护士短缺现象更为严重。如再考虑外来人口增长、人口老龄化的特点、卫生事业发展、自然减员，特别是社区建设需求等因素，则护士缺口将会更大。因此，护理专业发展具有强劲市场需求的支撑。