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专业背景
2016-04-12 17:48  

护理专业背景:

随着人民群众生活水平不断提高,基本医疗保障制度逐步完善,以及人民群众对生命质量、健康水平和医疗保健的更高关注,护士队伍建设需要进一步加强,临床服务能力需要进一步提高,护理服务领域需要进一步拓展,护理服务体系需要进一步完善,从而适应卫生事业的发展和人民群众的健康服务需求。“十二五”期间,卫生事业在国民经济和社会发展中的地位和作用将进一步提高,护理事业发展面临难得的历史机遇。

卫生部《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》提出,要大力培养与培训护理等急需紧缺专门人才,合理扩大急需紧缺专门人才的医学教育规模,加强对相关领域在岗人员的专业培训;落实国家关于护士配备的相关标准,并作为医院评价的重要指标;加强专科护士和社区护士培养。综上所述,护理是医疗卫生事业的重要组成部分,事关人民群众的身心健康,然而我国护士的数量仍然相对不足,护理教育亟待大力发展。

教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称,我国护理人力资源短缺明显,远远不能满足人们健康保健的需要,今后将加大护士的培养。

河南省作为我国的人口大省,在广大农村和城市社区的医疗服务单位,医护从业人员的知识结构和队伍组成还不尽合理,尤其是高级护理、特别护理人才明显不足,远不能满足保证人们群众健康的需求。

 

 

护理就业前景:

根据卫生部统计信息中心数据,截至2011年底,全国注册护士总数为224.4万人,每千人口中注册护士1.66人,与卫生部《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》提出的到2015年注册护士达到286万人、每千人口注册护士达到2.07人,到 2020年注册护士达到445万人、每千人口注册护士达到3.14人的目标仍有很大的差距;医疗机构中的医护比为1:1.16,远低于卫生部提出的12和国际上13的水平。而河南省现有注册护士总数14万(其中大专以上学历占49.8%),每千户籍人口护士数1.85人,医院中医护比1:1

近年来,由于护士人力资源不足,护理人员长期超负荷工作,导致护士队伍严重流失;2010年国家出台政策,要求三甲医院推进优质护理服务,使护士短缺现象更为严重。如再考虑外来人口增长、人口老龄化的特点、卫生事业发展、自然减员,特别是社区建设需求等因素,则护士缺口将会更大。因此,护理专业发展具有强劲市场需求的支撑。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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